Cycle 22022-09-21T18:38:16+02:00

Cycle 2

Evaluer le profil de ses interlocuteurs professionnels afin de déterminer leurs talents,
développer leur potentiel et manager plus efficacement

7 modules de formation correspondant à 183 heures de formation 

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Témoignages

Détail du Cycle 2

Début des formations en janvier – juin ou octobre de chaque année

MODULE 6 a

2 jours

Mener des entretiens individuels professionnels

Mise en place du protocole

Détails

MODULE 6 b

Formation à distance – FOAD

Mener des entretiens individuels professionnels

Réaliser six entretiens supervisés

Évaluation des compétences

Détails

MODULE 7 a

2 jours

Savoir adapter sa posture face aux personnalités difficiles dans la relation professionnelle

Détails

MODULE 7 b

Formation à distance – FOAD

Rédaction d’un mémoire et élaboration d’un Plan d’action professionnel

Évaluation des compétences

Détails

MODULE 8

1 jour 

Conduire un entretien en tête-à-tête devant un public de professionnels

Évaluation des compétences

Détails

MODULE 9

4 jours

Identifier les besoins et détecter les talents de l’interlocuteur afin d’adapter les moyens d’encouragement et de motivation

Évaluation des compétences

Détails

MODULE 10

2 jours

Accompagner un groupe de personnes et mettre en place des moyens d’encouragement et de motivation

Détails

Atouts du Cycle 2

Après de fortes prises de conscience sur vous-même et sur l’autre en Cycle 1 (modules M1 à M5), il s’agit maintenant de mettre l’outil Ennéagramme en pratique :

  • pour mener un entretien individuel professionnel
  • pour tenir une posture centrée et éviter les pièges de l’indiction, la projection…
  • pour accompagner dans la relation professionnelle et créer un climat de confiance
  • pour identifier les besoins et les ressources de ses interlocuteurs
  • Pour mettre en valeur les talents et mettre en place des leviers de motivation (discerner)
  • Pour être force de propositions et favoriser le développement professionnel de l’interlocuteur

Moyens pédagogiques

  • Exposés
  • Entretiens supervisés
  • Travail à la vidéo
  • Études de cas pratiques
  • Mises en situation

Statistiques des résultats du Cycle 2

Taux de réussite à la Certification :

  • 66,67% – Mars 2022
  • 71,4 %  – Octobre 2021
  • 85% – Juin 2021
  • 72,73% – Mars 2021
  • 63,16% – Octobre 2020
  • 70,37% – Juin 2020 

TARIF DU CYCLE 2

Tarif : 2 700 € NET

Détails de la tarification
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Conditions des formations de Cycle 2

I – DETAIL DE LA FORMATION DE CYCLE 2

CEE/Manager Autrement propose un parcours de formation Ennéagramme qui débute par le Cycle 1  : “Améliorer sa dynamique relationnelle et prévenir ,les conflits” et se poursuit par le Cycle 2 : applicatif professionnel. Formation Certifiante – Reconnaissance qualité avec la Certification Qualiopi 

Intitulé de la formation Cycle 2 :

Evaluer le profil de ses interlocuteurs professionnels afin de déterminer leurs talents, leur potentiel et manager plus efficacement

 

Ce cycle est composé de cinq modules + 2 modules FOAD complémentaires, représentant un total de 183 heures de formation. Les modules sont réalisés en présentiel, en visio-conférence et/ou en formation à distance.

Le CEE /Manager Autrement utilise l’Ennéagramme comme outil qui donne des repères sur la personnalité à partir de neuf structures de caractère.

Notre méthode pédagogique spécifique est une marque déposée : Ennéagramme et Tradition Orale

II – VALIDATION DES COMPETENCES et CERTIFICATION

Des évaluation sont mises en place tout au long du parcours de formation, afin d’évaluer les compétences du stagiaire. 

  • Evaluation à la fin du Module 6 b :
    • Un superviseur prenant appui sur les compte-rendus des cinq premiers entretiens, visionne le sixième entretien du stagiaire et évalue sa prestation.
    • Le superviseur fait parvenir son évaluation au CEE et rend une conclusion écrite et orale au Candidat.
  • Evaluation en situation réelle au Module 8 :
    • Le stagiaire conduit un entretien avec un interlocuteur inconnu devant un public de professionnels.
    • Durant cet entretien, un examinateur assiste et évalue la prestation du stagiaire.
    • A l’issue de cet entretien, l’examinateur interroge le stagiaire sur sa prestation et lui fait une restitution orale. 
    • L’examinateur transmet par écrit le compte-rendu de son évaluation au CEE.
  • Evaluation du mémoire écrit
    • Avant le début de la formation Module 9, le stagiaire remet son mémoire et plan d’action au responsable du Cycle 2
    • Ce dernier évalue ce document et transmet ses conclusions au CEE
  • Evaluation orale lors du Module 9
    • Le formateur du module 9 évalue la prestation orale du stagiaire. 
    • Une vigilance particulière sera portée sur la capacité du stagiaire à animer un atelier, présenter son plan d’action, formuler les compétences acquises durant la formation, analyser les points forts et points faibles de sa dynamique relationnelle.
    • Le formateur transmet le bilan de son évaluation au CEE

Tout au long de la formation, le directeur de stage est en capacité de se prononcer sur l’acquisition des principales notions. 

La validation des certifications est réalisée par un jury de certification qui se réuni à l’issue de la formation. Ce jury est composé de trois membres dont deux sont des professionnels extérieurs au CEE. Le jury de certification est en charge de déterminer, au vu des épreuves d’évaluation réalisées par le stagiaire, si celui-ci est admis ou non à la Certification.

Le jury de certification dresse un procès-verbal sur lequel figurent pour chaque stagiaire les décisions d’attribution ou de refus de la certification.

III– DÉLAI DE RÉTRACTATION

À compter de la date de signature du présent contrat, le stagiaire a un délai de 10 jours pour se rétracter. Ce délai est porté à 14 jours (art L.121-16 du Code de la consommation) pour les contrats conclus « à distance » ou « hors établissement ». Il en informe d’organisme de formation par lettre recommandée avec accusé de réception.

IV – ABANDON DE LA FORMATION et REMBOURSEMENT

Deux cas de figure d’abandon en cours de stage.

  1. Abandon du Stagiaire : à tout moment, le stagiaire peut faire part de son souhait d’arrêter sa formation. 
  2. Arrêt de la formation dû à une décision du directeur de la formation pour des raisons de compétences non acquises. Deux cas:
  • Cas de suspension de la formation : Le directeur de la formation vous propose un certain nombre de conditions pour revenir valider les acquis.
  • Cas d’arrêt définitif de la formation : La responsable de la Certification et le Directeur de la formation auront estimé que le niveau de compétence n’est pas atteint ou trop faible pour pouvoir vous transférer dans une promotion ultérieure. 

Dans les deux cas, après discussion et explications justifiée entre le stagiaire et le directeur de la formation, le participant pourra quitter la formation sans autre formalité, le contrat de formation sera résilié et le remboursement se fera au prorata des stages effectués moins 500€ de frais de dossier.

En savoir + sur le financement

TAUX DE SATISFACTION
Des formations Cycle 2 en 2020

Taux de satisfaction de la formation :
96 %

Taux de satisfaction de l’animateur :
97 %

Prochaines dates

Avec l’Enneagramme, il y a un avant et un après

Découvrez les témoignages de nos Participants

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