Cycle 2
Evaluer le profil de personnalité d’un interlocuteur professionnel avec l’Ennéagramme
7 modules de formation correspondant à 204 heures de formation
Témoignages
Détail du Cycle 2
Prochaine Promotion octobre 2021
Atouts du Cycle 2
Après de fortes prises de conscience sur vous-même et sur l’autre en Cycle 1 (modules M1 à M5), il s’agit maintenant de mettre l’outil Ennéagramme en pratique :
- pour le développement personnel : développer votre potentiel,
- pour votre développement professionnel.
L’un des poins forts de ce parcours est l’apprentissage d’un protocole pour discerner le profil dominant d’un interlocuteur.
Moyens pédagogiques
- Exposés
- Entretiens supervisés
- Travail à la vidéo
- Études de cas pratiques
- Mises en situation
Statistiques des résultats du Cycle 2
Taux de réussite des participants aux promotions :
- 2017 : 67%
- 2018 : 80%
- 2019 : 81%
Conditions des formations de Cycle 2
I – DETAIL DE LA FORMATION DE CYCLE 2
CEE/Manager Autrement propose un parcours de formation Ennéagramme qui débute par le Cycle 1 de découverte de l’Ennéagramme et se poursuit par le Cycle 2, applicatif professionnel de l’Ennéagramme. A l’issue de ce cycle de formation, vous obtenez un diplôme de Certification :
Evaluer le profil de personnalité d’un interlocuteur professionnel avec l’Ennéagramme
Ce cycle certifiant est composé de sept modules représentant 204 heures de formation. Les modules sont réalisés en présentiel, en visio-conférence et/ou en formation à distance.
Nous nous appuyons principalement sur l’Ennéagramme, un outil qui donne des repères sur la personnalité à partir de neuf structures de caractère.
Notre méthode pédagogique spécifique au CEE /Manager Autrement est une marque déposée : Ennéagramme et Tradition Orale
II – VALIDATION DES COMPETENCES et CERTIFICATION
Des évaluation sont mises en place tout au long du parcours de formation, afin d’évaluer les compétences du stagiaire.
- Evaluation à la fin du Module 6 b :
- Un superviseur prenant appui sur les compte-rendus des cinq premiers entretiens, visionne le sixième entretien du stagiaire et évalue sa prestation.
- Le superviseur fait parvenir son évaluation au CEE et rend une conclusion écrite et orale au Candidat.
- Evaluation en situation réelle au Module 8 :
- Le stagiaire conduit un entretien avec un interlocuteur inconnu devant un public de professionnels.
- Durant cet entretien, un examinateur assiste et évalue la prestation du stagiaire.
- A l’issue de cet entretien, l’examinateur interroge le stagiaire sur sa prestation et lui fait une restitution orale.
- L’examinateur transmet par écrit le compte-rendu de son évaluation au CEE.
- Evaluation du mémoire écrit
- Avant le début de la formation Module 9, le stagiaire remet son mémoire et plan d’action au responsable du Cycle 2
- Ce dernier évalue ce document et transmet ses conclusions au CEE
- Evaluation orale lors du Module 9
- Le formateur du module 9 évalue la prestation orale du stagiaire.
- Une vigilance particulière sera portée sur la capacité du stagiaire à animer un atelier, présenter son plan d’action, formuler les compétences acquises durant la formation, analyser les points forts et points faibles de sa dynamique relationnelle.
- Le formateur transmet le bilan de son évaluation au CEE
Tout au long de la formation, le directeur de stage est en capacité de se prononcer sur l’acquisition des principales notions.
La validation des certifications est réalisée par un jury de certification qui se réuni à l’issue de la formation. Ce jury est composé de trois membres dont deux sont des professionnels extérieurs au CEE. Le jury de certification est en charge de déterminer, au vu des épreuves d’évaluation réalisées par le stagiaire, si celui-ci est admis ou non à la Certification.
Le jury de certification dresse un procès-verbal sur lequel figurent pour chaque stagiaire les décisions d’attribution ou de refus de la certification.
III– DÉLAI DE RÉTRACTATION
À compter de la date de signature du présent contrat, le stagiaire a un délai de 10 jours pour se rétracter. Ce délai est porté à 14 jours (art L.121-16 du Code de la consommation) pour les contrats conclus « à distance » ou « hors établissement ». Il en informe d’organisme de formation par lettre recommandée avec accusé de réception.
IV – ABANDON DE LA FORMATION et REMBOURSEMENT
Deux cas de figure d’abandon en cours de stage.
- Abandon du Stagiaire : à tout moment, le stagiaire peut faire part de son souhait d’arrêter sa formation.
- Arrêt de la formation dû à une décision du directeur de la formation pour des raisons de compétences non acquises. Deux cas:
- Cas de suspension de la formation : Le directeur de la formation vous propose un certain nombre de conditions pour revenir valider les acquis.
- Cas d’arrêt définitif de la formation : La responsable de la Certification et le Directeur de la formation auront estimé que le niveau de compétence n’est pas atteint ou trop faible pour pouvoir vous transférer dans une promotion ultérieure.
Dans les deux cas, après discussion et explications justifiée entre le stagiaire et le directeur de la formation, le participant pourra quitter la formation sans autre formalité, le contrat de formation sera résilié et le remboursement se fera au prorata des stages effectués moins 500€ de frais de dossier.
Avec l’Enneagramme, il y a un avant et un après
Découvrez les témoignages de nos Participants
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Je connaissais déjà les grands principes de ce modèle de « classification » des neuf types de personnalités, notamment grâce aux livres [...]
Elisabeth, spécialiste de l’orientation scolaire et professionnelle
Mon parcours avec le CEE m’a permis, non seulement de comprendre profondément l’Ennéagramme, mais surtout de vivre une transformation personnelle. [...]
