Modules 6 a et 6 b

Acquérir une technique d’entretien permettant de déterminer le profil dominant d’un interlocuteur

2 jours de stage suivi de 80 heures de formation à distance

MODULE 6 a

2 jours

Mise en place du protocole d’un entretien

Objectifs

Identifier les phases de l’entretien et les enjeux d’une posture neutre
S’approprier le protocole et acquérir des moyens pour améliorer la qualité de son entretien
Apprendre à différencier les profils de caractère dominants d’un interlocuteur

Moyens pédagogiques

Exposés
Travaux en binômes et en sous-groupes
Entretien en direct par un des animateurs
Mise en pratique de l’entretien par chaque participant

COMPETENCES DELIVREES

Définir les enjeux et les caractéristiques de l’entretien
Acquérir le protocole de l’entretien
Analyse de ses propres travers et projections susceptibles de nuire à l’objectivité de l’entretien

>> Téléchargez le Programme en PDF

MODULE 6 b

80 heures en formation à distance

Réaliser six entretiens supervisés

Évaluation des compétences

Objectifs

Gérer les contraintes d’un entretien dans le cadre imposé
Acquérir une posture neutre et objective
Développer sa capacité à rechercher les motivations de l’interlocuteur
Clarifier les réponses et identifier les différents profils possible
Prendre conscience de certains automatismes nuisant à la conduite de l’entretien

Moyens pédagogiques

Entretiens filmés, auto-évalués et supervisés
Echanges entre participants
Téléconférences et Mail de groupe
Livres et matériaux de cours

COMPETENCES DELIVREES

Réaliser des entretiens afin de discerner le profil dominant de son interlocuteur
Mener un entretien en respectant le protocole défini : temps et structure de l’entretien
Analyser ses projections et travers, ses compétences et ses points faibles
Garder le contrôle de l’entretien et canaliser son profil pour garder une posture neutre
Identifier quand savoir creuser les réponses de l’interlocuteur pour obtenir plus d’éléments sur ses motivations
Analyser ses axes de progression

ÉVALUATION DES COMPÉTENCES

Compétences évaluées lors de l’entretien n°6. Cette évaluation est réalisée par un superviseur qui tiendra compte des critères suivants :

Respect du protocole de l’entretien = structure de l’entretien – respect du cadre et de l’interlocuteur
Cohérence des questions posées pour chaque profil (écoute- reformulation – précision-rythme)
Pertinence de l’intervention
Capacité à garder le contrôle de l’entretien et à canaliser son profil pour adopter une posture neutre
Capacité à se remettre en question et à prendre en compte des remarques des superviseurs précédents
Analyse de ses axes de progression

>> Téléchargez le Programme en PDF

Prochaines dates

Avec l’Enneagramme, il y a un avant et un après

Découvrez les témoignages de nos Participants

Témoignages vidéo

Découvrez en vidéo les témoignages de nos stagiaires.

Maud Ankaoua revient sur son parcours avec l’Ennéagramme

Auteur à succès, passionnée d’Ennéagramme et certifiée au CEE, Maud Ankaoua témoigne de son intérêt pour cet outil. Merci Maud pour cet entretien ! Première partie de l'entretien avec Maud Ankaoua [...]

Marie, journaliste et naturopathe

Je connaissais déjà les grands principes de ce modèle de « classification » des neuf types de personnalités, notamment grâce aux livres d’Helen Palmer et d’Eric Salmon (le formateur du CEE). Appliquée et méthodique dans mes lectures, [...]

Elisabeth, spécialiste de l’orientation scolaire et professionnelle

Mon parcours avec le CEE m’a permis, non seulement de comprendre profondément l’Ennéagramme, mais surtout de vivre une transformation personnelle. J’ai vraiment apprécié l’esprit de bienveillance de cet outil, la paix et la sérénité qu’il [...]

Plus de Témoignages