Formation RH
Nous vous rappelons que notre Programme de Formation Professionnelle à l’Ennéagramme contient un Cycle Ressources Humaines particulièrement adapté à la vie professionnelle.
CYCLE 2
Ce cycle 2 (Modules 6 à 10) se déroule en :
- six modules de formation
- trois modules de formation à distance
- pour un total de 204 heures de formation.
Module 6 A : Acquérir une technique permettant de déceler la structure de caractère dominante d’un interlocuteur ( 2 jours )
Compétences délivrées :
- Définir les enjeux et les caractéristiques de l’entretien
- Etablir une liste de mots-clés par structure de caractère afin de proposer des séquences de mots du même profil
- Analyse de ses propres travers et projections pouvant nuire à l’objectivité de l’entretien
Les +
- La technique de l’entretien, mise au point par Helen Palmer
- Les démonstrations pratiques, avec des personnes ne connaissant pas leur type
Modules 6 B et C : Entretiens et Supervisions ( Formation à distance )
Ces modules correspondent à un travail à domicile
Réaliser six vidéos, co-coaching et supervisions par des professionnels
Compétences délivrées :
- Réaliser des entretiens afin de discerner le profil dominant de son interlocuteur
- Diriger l’entretien en l’animant et respectant le cadre imposé tout en gérant les contraintes
- Analyser les résultats de ses entretiens en s’appuyant sur un grille d’auto-analyse
- Superviser son co-coach en prenant appui sur la grille d’évaluation proposée
- Analyser ses propres axes de progression afin de pouvoir prendre conscience de certains automatismes nuisant à la conduite objective de l’entretien
Les +
- Les données concrètes et visibles qu’apportent ces entretiens
- La transformation qu’engendre la vision de ses automatismes
Module 7 : Mener un entretien en situation réelle ( 1 jour & accompagnement )
Objectifs :
- Réaliser un entretien en situation réelle, en présence d’autres participants.
- Canaliser ses émotions et démontrer une posture professionnelle et centrée.
- Apprendre en observant le comportement des autres participants dans la même situation.
Les +
- L’esprit d’ouverture et de non-jugement, combiné à une technique efficace, sur un sujet aussi sensible que typer l’autre
- L’utilisation pratique dans la vie professionnelle : management, conseil, coaching, entretiens d’évaluation ou de recrutement…
Module 8 A : Mise en application professionnelle ( 2 jours en visio-conférence )
Objectifs :
- Appliquer les connaissances Ennéagramme acquises pour votre développement personnel et professionnel.
- Commencer à élaborer un plan d’action.
- Apprendre à accompagner le représentant d’un profil en fonction de ses motivations.
Les +
• Cas pratiques personnalisés sur l’utilisation professionnelle
• Les « recettes d’animation »
Modules 8 B : Mémoire et plan d’action ( Formation à distance )
Ce module correspond à un travail à domicile
Compétences délivrées :
- Répertorier le mode d’attention de chaque structure de caractère avec ses conséquences positives et négatives
- Décrire la dynamique des profils secondaires de chaque structure de caractère en fonction des situations de stress ou de sécurité afin d’ouvrir des pistes de développement
- Comparer et contraster chaque profil avec un autre et établir en quoi les motivations diffèrent, afin de prévenir d’éventuelles confusions
- Proposer un plan d’action de développement de compétences pour soi-même en utilisant les connaissances acquises pendant la formation
Les +
- Répertorier les modes d’attentions de chaque structure de caractère avec ses conséquences positives et négatives.
- Décrire la dynamique des profils secondaires en fonction des situations de stress ou de sécurité
- Proposer un plan d’action pour soi-même en utilisant les connaissances acquises pendant la formation
Module 8 C : Prendre en charge un groupe de participants ( 2 jours en présentiel )
Compétences délivrées :
- Aider les personnes accompagnées à discerner leurs points forts et leurs points faibles
- Savoir proposer de nouveaux comportements pour élargir le champ des possibles
- Analyser et anticiper des incidences possibles d’éléments externes sur l’épanouissement professionnel des personnes accompagnées
- Analyser en groupe le vécu individuel et collectif de l’expérience d’un panel
Les +
- Cas pratiques personnalisés sur l’utilisation professionnelle
- Mise en pratique des « recettes d’animation »
Module 9 : Animer un atelier sut les caractéristiques de votre profil ( 2 jours en présentiel )
Compétences délivrées :
- Animer un atelier sur les caractéristiques de votre profil
- À partir d’exercices interactif élaborés avec d’autres participants, proposer des cas pratiques et des mises en situation basés sur les motivations de votre profil dominant.
- Nommer le mode d’apprentissage préféré, la gestion du temps, les compétences naturelles et leurs excès, les compétences à acquérir, le tri des informations…
- Analyser l’impact de ces données sur la dynamique relationnelle propre à ce profil. Quel est leur mode de communication préféré : avantages et inconvénients dans leur vie professionnelle et leur style de leadership.
Les +
- Démontrer son style de leadership
- Applications à l’accompagnement en Ressources Humaines
Module 10 : Mémoire et plan d’action – Soutenance ( 2 jours en présentiel )
Objectifs
- Proposer sa version de plusieurs thématiques du mémoire
- Présenter son plan d’action personnel et professionnel.
Soutenance
Présenter et répondre aux questions du jury sur :
- Certaines parties du mémoire
- Les compétences acquises durant la formation
- Son accompagnement d’un groupe et son animation
- Son plan d’action pour sa vie professionnelle
Les +
- Faire partie de l’association des certifiés
- Avoir accès aux stages de supervision et Formation Formateur
