Formation RH

Nous vous rappelons que notre Programme de Formation Professionnelle à l’Ennéagramme contient un Cycle Ressources Humaines particulièrement adapté à la vie professionnelle.

CYCLE 2

Ce cycle 2 (Modules 6 à 10) se déroule en :

  • six modules de formation 
  • trois modules de formation à distance
  • pour un total de 204 heures de formation.

Module 6 A : Acquérir une technique permettant de déceler la structure de caractère dominante d’un interlocuteur ( 2 jours )

Compétences délivrées :

  • Définir les enjeux et les caractéristiques de l’entretien
  • Etablir une liste de mots-clés par structure de caractère afin de proposer des séquences de mots du même profil
  • Analyse de ses propres travers et projections pouvant nuire à l’objectivité de l’entretien

Les +

  • La technique de l’entretien, mise au point par Helen Palmer
  • Les démonstrations pratiques, avec des personnes ne connaissant pas leur type

Modules 6 B et C : Entretiens et Supervisions ( Formation à distance )

Ces modules correspondent à un travail à domicile
Réaliser six vidéos, co-coaching et supervisions par des professionnels

Compétences délivrées :

  • Réaliser des entretiens afin de discerner le profil dominant de son interlocuteur
  • Diriger l’entretien en l’animant et respectant le cadre imposé tout en gérant les contraintes
  • Analyser les résultats de ses entretiens en s’appuyant sur un grille d’auto-analyse
  • Superviser son co-coach en prenant appui sur la grille d’évaluation proposée
  • Analyser ses propres axes de progression afin de pouvoir prendre conscience de certains automatismes nuisant à la conduite objective de l’entretien

Les +

  • Les données concrètes et visibles qu’apportent ces entretiens
  • La transformation qu’engendre la vision de ses automatismes

Module 7 : Mener un entretien en situation réelle ( 1 jour & accompagnement )

Objectifs :

  • Réaliser un entretien en situation réelle, en présence d’autres participants.
  • Canaliser ses émotions et démontrer une posture professionnelle et centrée.
  • Apprendre en observant le comportement des autres participants dans la même situation.

Les +

  • L’esprit d’ouverture et de non-jugement, combiné à une technique efficace, sur un sujet aussi sensible que typer l’autre
  • L’utilisation pratique dans la vie professionnelle : management, conseil, coaching, entretiens d’évaluation ou de recrutement…

Module 8 A : Mise en application professionnelle ( 2 jours en visio-conférence )

Objectifs :

  • Appliquer les connaissances Ennéagramme acquises pour votre développement personnel et professionnel.
  • Commencer à élaborer un plan d’action.
  • Apprendre à accompagner le représentant d’un profil en fonction de ses motivations.

Les +

• Cas pratiques personnalisés sur l’utilisation professionnelle
• Les « recettes d’animation »

Modules 8 B : Mémoire et plan d’action ( Formation à distance )

Ce module correspond à un travail à domicile

Compétences délivrées :

  • Répertorier le mode d’attention de chaque structure de caractère avec ses conséquences positives et négatives
  • Décrire la dynamique des profils secondaires de chaque structure de caractère en fonction des situations de stress ou de sécurité afin d’ouvrir des pistes de développement
  • Comparer et contraster chaque profil avec un autre et établir en quoi les motivations diffèrent, afin de prévenir d’éventuelles confusions
  • Proposer un plan d’action de développement de compétences pour soi-même en utilisant les connaissances acquises pendant la formation

Les +

  • Répertorier les modes d’attentions de chaque structure de caractère avec ses conséquences positives et négatives.
  • Décrire la dynamique des profils secondaires en fonction des situations de stress ou de sécurité
  • Proposer un plan d’action pour soi-même en utilisant les connaissances acquises pendant la formation

Module 8 C : Prendre en charge un groupe de participants ( 2 jours en présentiel ) 

Compétences délivrées :

  • Aider les personnes accompagnées à discerner leurs points forts et leurs points faibles
  • Savoir proposer de nouveaux comportements pour élargir le champ des possibles
  • Analyser et anticiper des incidences possibles d’éléments externes sur l’épanouissement professionnel des personnes accompagnées
  • Analyser en groupe le vécu individuel et collectif de l’expérience d’un panel

Les +

  • Cas pratiques personnalisés sur l’utilisation professionnelle
  • Mise en pratique des  « recettes d’animation »

Module 9 : Animer un atelier sut les caractéristiques de votre profil ( 2 jours en présentiel )

Compétences délivrées :

  • Animer un atelier sur les caractéristiques de votre profil
  • À partir d’exercices interactif élaborés avec d’autres participants, proposer des cas pratiques et des mises en situation basés sur les motivations de votre profil dominant.
  • Nommer le mode d’apprentissage préféré, la gestion du temps, les compétences naturelles et leurs excès, les compétences à acquérir, le tri des informations…
  • Analyser l’impact de ces données sur la dynamique relationnelle propre à ce profil. Quel est leur mode de communication préféré : avantages et inconvénients dans leur vie professionnelle et leur style de leadership.

Les +

  • Démontrer son style de leadership
  • Applications à l’accompagnement en Ressources Humaines

Module 10 : Mémoire et plan d’action – Soutenance ( 2 jours en présentiel )

Objectifs

  • Proposer sa version de plusieurs thématiques du mémoire
  • Présenter son plan d’action personnel et professionnel.

Soutenance

Présenter et répondre aux questions du jury sur :

  • Certaines parties du mémoire
  • Les compétences acquises durant la formation
  • Son accompagnement d’un groupe et son animation 
  • Son plan d’action pour sa vie professionnelle

 

Les +

  • Faire partie de l’association des certifiés
  • Avoir accès aux stages de supervision et Formation Formateur

Interventions en entreprise